Hay un punto en tu carrera donde lo técnico ya no alcanza.
Llegaste hasta aquí siendo bueno en lo que haces. Pero ahora estás en cuartos donde nadie te enseñó a estar. Te piden que lideres, que tengas voz, que inspires — y por dentro a veces sientes que estás improvisando.
No te falta capacidad. Te falta algo que ningún curso te da: presencia. La forma en que entras a un lugar, en que hablas cuando importa, en que te perciben antes de abrir la boca.
Eso no se aprende en un video. Se trabaja, en serio, con alguien que lo ha vivido y entre personas que están en tu mismo momento. Por eso esto no es un curso ni una conferencia. Es un círculo: pequeño, cuidado, donde te conocen por tu nombre y donde cada mes te vas siendo un poco más tú.
Para quién es — y para quién no
Es para ti si…
Eres mando medio-alto en ascenso
Eres sólido técnicamente, pero quieres que te vean como líder
Sientes que tienes más que dar de lo que proyectas
Estás dispuesto a trabajar en ti, no solo en tu agenda
No es para ti si…
Buscas tácticas rápidas o un atajo
Quieres consejo de negocio puntual
Buscas un evento de networking más
No tienes el tiempo para comprometerte un año
La curaduría es parte del valor. No es para todos, a propósito.
Cómo funciona
Duración de un año. Un grupo de 12 personas.
Cada mes
Sesión facilitada
2.5–3 horas conmigo: el tema del mes y un caso real de un miembro trabajado en vivo.
Siempre
Comunidad privada
El círculo de comunidad privada y confidencial que se sostiene entre sesiones.
Una vez al año
Retiro presencial
Día y medio de inmersión: donde se sella el vínculo y la transformación.
Grupo cerrado de 10 a 12 personas · programa de 12 meses
El arco de transformaciónormación
De adentro hacia afuera: primero quién eres, luego cómo te perciben, cómo influyes y cómo sostienes a otros.
Meses 1–3
Identidad
Quién eres vs. quién proyectas. Tu propósito, tus valores, tu narrativa de líder.
Meses 4–6
Presencia
Cómo entras a un cuarto, cómo te sostienes bajo presión. Incluye el retiro presencial.
Meses 7–9
Influencia y comunicación
Hablar cuando importa, conversaciones difíciles, comunicar con impacto.
Meses 10–11
Liderar personas
Del "yo hago" al "yo desarrollo". Liderar sin quemarte.
Mes 12
Proyección y cierre
Tu marca, tu visibilidad, tu siguiente nivel. Cada quien presenta su transformación.
Por qué conmigo
No facilito un grupo: modelo lo que enseño. Esa es la diferencia que ningún curso ni programa genérico puede copiar.
He trabajado con líderes de Heineken · PepsiCo · Bayer · Santander · Coca-Cola FEMSA · AIG · Globant
El proceso de admisión
No te inscribes: aplicas. Así garantizamos que cada persona en el círculo eleva al resto.
Aplicas
Completas una breve aplicación para contarme dónde estás y qué buscas.
Conversamos
Una llamada 1:1 para conocernos y confirmar que es el momento y el fit correctos.
Diagnóstico de presencia
Si entras, comienzas con una evaluación que define tu punto de partida.
Entras al círculo
Tu lugar en el grupo. Doce meses para volverte el líder que ya sientes que puedes ser.
Preguntas frecuentes
¿Es presencial o virtual?
¿Cuánto tiempo me toma al mes?
¿En qué se diferencia de otros masterminds?
¿Cuánto cuesta?
¿Cuándo empieza el próximo grupo?
